Arbeitszeit erfassen. Vergütung prüfen.
Ihre Arbeit zählt.Jede geschuldete Stunde.
Mindestlohn, Abrechnung, Arbeitszeitkonten und Nachzahlung: die entscheidenden Unterlagen und Prüfschritte.
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12 Ratgeber6 Unterlagenchecklisten175 Gesetzesvorschriften mit Quelle
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Der richtige Einstieg.
Wählen Sie Ihr Anliegen. Jeder Ratgeber führt Sie zu den passenden Unterlagen und Rechtsgrundlagen.
01
Mindestlohn: Persönlichen Anwendungsbereich prüfen
Der gesetzliche Mindestlohn bildet eine Untergrenze für erfasste Arbeitsverhältnisse.
Ratgeber lesen →02Arbeitszeit nachweisen: Beginn, Ende und Pausen
Eine nachvollziehbare Stundenaufstellung ist eine wichtige Grundlage für die Prüfung der Vergütung.
Ratgeber lesen →03Lohnabrechnung: Stunden und Zahlungen abgleichen
Eine formal ordentliche Abrechnung beweist noch nicht, dass sämtliche Arbeitsstunden richtig vergütet wurden.
Ratgeber lesen →04Mindestlohn nachfordern: Zeitraum und Differenz belegen
Eine Nachforderung sollte für jeden Zeitraum nachvollziehbar darstellen, worauf sie beruht.
Ratgeber lesen →05Praktikum: Ausnahme oder Mindestlohnanspruch?
Die Überschrift „Praktikum“ entscheidet nicht allein über den gesetzlichen Mindestlohn.
Ratgeber lesen →06Arbeitszeitkonto: Mindestlohn nicht unbegrenzt verschieben
Ein Arbeitszeitkonto ersetzt nicht die gesetzlichen Anforderungen an die Vergütung geleisteter Arbeit.
Ratgeber lesen →07Fälligkeit: Wann der Mindestlohn gezahlt sein muss
Der Zahlungszeitpunkt ist neben der richtigen Höhe ein eigener Prüfpunkt.
Ratgeber lesen →08Minijob: Geringfügigkeit beseitigt den Mindestlohn nicht
Auch bei geringfügiger Beschäftigung sind Stunden und Vergütung rechtlich sauber zu erfassen.
Ratgeber lesen →09Arbeitsunfähigkeit: Entgeltfortzahlung gesondert prüfen
Krankheitszeiten sind nicht einfach wie unbezahlte Fehlstunden zu behandeln.
Ratgeber lesen →10Urlaubsentgelt: Bezahlte Freistellung richtig abrechnen
Urlaub ist bei Arbeitnehmern grundsätzlich bezahlte Erholung und kein bloßer Verzicht auf Arbeit.
Ratgeber lesen →11Ausschlussfristen und Verjährung: Ansprüche unterscheiden
Nicht jede Vertragsklausel kann gesetzliche Mindestlohnansprüche wirksam ausschließen.
Ratgeber lesen →12Lohnklage: Anspruch verständlich aufbereiten
Für eine gerichtliche Forderung müssen Zeitraum, Arbeitsleistung und Zahlung nachvollziehbar zusammengeführt werden.
Ratgeber lesen →Das ganze Portal
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216 Seiten im Inhaltsverzeichnis
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- Änderung des MindestlohnsArchiv→
- Anspruch der ArbeitnehmerArchiv→
- Ausnahmen vom MindestlohnArchiv→
- Checklisten für Ihre UnterlagenChecklisten→
- Lohnabrechnung: Stunden und Zahlungen abgleichen – UnterlagencheckUnterlagencheck→
- Mindestlohn: Persönlichen Anwendungsbereich prüfen – UnterlagencheckUnterlagencheck→
- Arbeitszeit nachweisen: Beginn, Ende und Pausen – UnterlagencheckUnterlagencheck→
- Arbeitszeitkonto: Mindestlohn nicht unbegrenzt verschieben – UnterlagencheckUnterlagencheck→
- Mindestlohn nachfordern: Zeitraum und Differenz belegen – UnterlagencheckUnterlagencheck→
- Praktikum: Ausnahme oder Mindestlohnanspruch? – UnterlagencheckUnterlagencheck→
- DatenschutzhinweiseRechtliche Angaben→
- Formen des MindestlohnsArchiv→
- GesetzesregisterGesetzesregister→
- ArbGG – GesetzesregisterGesetzesregister→
- § 1 ArbGG – Gerichte für ArbeitssachenGesetzestext→
- § 10 ArbGG – ParteifähigkeitGesetzestext→
- § 11 ArbGG – ProzessvertretungGesetzestext→
- § 11a ArbGG – Beiordnung eines Rechtsanwalts, ProzeßkostenhilfeGesetzestext→
- § 12 ArbGG – KostenGesetzestext→
- § 12a ArbGG – KostentragungspflichtGesetzestext→
- § 13 ArbGG – RechtshilfeGesetzestext→
- § 13a ArbGG – Internationale VerfahrenGesetzestext→
- § 14 ArbGG – Errichtung und OrganisationGesetzestext→
- § 15 ArbGG – Verwaltung und DienstaufsichtGesetzestext→
- § 16 ArbGG – ZusammensetzungGesetzestext→
- § 17 ArbGG – Bildung von KammernGesetzestext→
- § 18 ArbGG – Ernennung der VorsitzendenGesetzestext→
- § 19 ArbGG – Ständige VertretungGesetzestext→
- § 2 ArbGG – Zuständigkeit im UrteilsverfahrenGesetzestext→
- § 20 ArbGG – Berufung der ehrenamtlichen RichterGesetzestext→
- § 21 ArbGG – Voraussetzungen für die Berufung als ehrenamtlicher RichterGesetzestext→
- § 22 ArbGG – Ehrenamtlicher Richter aus Kreisen der ArbeitgeberGesetzestext→
- § 23 ArbGG – Ehrenamtlicher Richter aus Kreisen der ArbeitnehmerGesetzestext→
- § 24 ArbGG – Ablehnung und Niederlegung des ehrenamtlichen RichteramtsGesetzestext→
- § 26 ArbGG – Schutz der ehrenamtlichen RichterGesetzestext→
- § 2a ArbGG – Zuständigkeit im BeschlußverfahrenGesetzestext→
- § 3 ArbGG – Zuständigkeit in sonstigen FällenGesetzestext→
- § 4 ArbGG – Ausschluß der ArbeitsgerichtsbarkeitGesetzestext→
- § 46 ArbGG – GrundsatzGesetzestext→
- § 5 ArbGG – Begriff des ArbeitnehmersGesetzestext→
- § 6 ArbGG – Besetzung der Gerichte für ArbeitssachenGesetzestext→
- § 6a ArbGG – Allgemeine Vorschriften über das Präsidium und die GeschäftsverteilungGesetzestext→
- § 7 ArbGG – Geschäftsstelle, Aufbringung der MittelGesetzestext→
- § 8 ArbGG – Gang des VerfahrensGesetzestext→
- § 9 ArbGG – Allgemeine Verfahrensvorschriften und Rechtsschutz bei überlangen GerichtsverfahrenGesetzestext→
- ArbZG – GesetzesregisterGesetzesregister→
- § 1 ArbZG – Zweck des GesetzesGesetzestext→
- § 10 ArbZG – Sonn- und FeiertagsbeschäftigungGesetzestext→
- § 11 ArbZG – Ausgleich für Sonn- und FeiertagsbeschäftigungGesetzestext→
- § 12 ArbZG – Abweichende RegelungenGesetzestext→
- § 13 ArbZG – Ermächtigung, Anordnung, BewilligungGesetzestext→
- § 14 ArbZG – Außergewöhnliche FälleGesetzestext→
- § 15 ArbZG – Bewilligung, ErmächtigungGesetzestext→
- § 16 ArbZG – Aushang und ArbeitszeitnachweiseGesetzestext→
- § 17 ArbZG – AufsichtsbehördeGesetzestext→
- § 18 ArbZG – Nichtanwendung des GesetzesGesetzestext→
- § 19 ArbZG – Beschäftigung im öffentlichen DienstGesetzestext→
- § 2 ArbZG – BegriffsbestimmungenGesetzestext→
- § 20 ArbZG – Beschäftigung in der LuftfahrtGesetzestext→
- § 21 ArbZG – Beschäftigung in der BinnenschifffahrtGesetzestext→
- § 21a ArbZG – Beschäftigung im StraßentransportGesetzestext→
- § 22 ArbZG – BußgeldvorschriftenGesetzestext→
- § 23 ArbZG – StrafvorschriftenGesetzestext→
- § 24 ArbZG – Umsetzung von zwischenstaatlichen Vereinbarungen und Rechtsakten der EGGesetzestext→
- § 25 ArbZG – Übergangsregelung für TarifverträgeGesetzestext→
- § 3 ArbZG – Arbeitszeit der ArbeitnehmerGesetzestext→
- § 4 ArbZG – RuhepausenGesetzestext→
- § 5 ArbZG – RuhezeitGesetzestext→
- § 6 ArbZG – Nacht- und SchichtarbeitGesetzestext→
- § 7 ArbZG – Abweichende RegelungenGesetzestext→
- § 8 ArbZG – Gefährliche ArbeitenGesetzestext→
- § 9 ArbZG – Sonn- und FeiertagsruheGesetzestext→
- BGB – GesetzesregisterGesetzesregister→
- § 195 BGB – Regelmäßige VerjährungsfristGesetzestext→
- § 199 BGB – Beginn der regelmäßigen Verjährungsfrist und VerjährungshöchstfristenGesetzestext→
- § 203 BGB – Hemmung der Verjährung bei VerhandlungenGesetzestext→
- § 286 BGB – Verzug des SchuldnersGesetzestext→
- § 362 BGB – Erlöschen durch LeistungGesetzestext→
- § 611 BGB – Vertragstypische Pflichten beim DienstvertragGesetzestext→
- § 611a BGB – ArbeitsvertragGesetzestext→
- § 612 BGB – VergütungGesetzestext→
- § 612a BGB – MaßregelungsverbotGesetzestext→
- § 613 BGB – UnübertragbarkeitGesetzestext→
- § 613a BGB – Rechte und Pflichten bei BetriebsübergangGesetzestext→
- § 614 BGB – Fälligkeit der VergütungGesetzestext→
- § 615 BGB – Vergütung bei Annahmeverzug und bei BetriebsrisikoGesetzestext→
- § 616 BGB – Vorübergehende VerhinderungGesetzestext→
- § 617 BGB – Pflicht zur KrankenfürsorgeGesetzestext→
- § 618 BGB – Pflicht zu SchutzmaßnahmenGesetzestext→
- § 619 BGB – Unabdingbarkeit der FürsorgepflichtenGesetzestext→
- § 619a BGB – Beweislast bei Haftung des ArbeitnehmersGesetzestext→
- § 620 BGB – Beendigung des DienstverhältnissesGesetzestext→
- § 621 BGB – Kündigungsfristen bei DienstverhältnissenGesetzestext→
- § 622 BGB – Kündigungsfristen bei ArbeitsverhältnissenGesetzestext→
- § 623 BGB – Schriftform der KündigungGesetzestext→
- § 624 BGB – Kündigungsfrist bei Verträgen über mehr als fünf JahreGesetzestext→
- § 625 BGB – Stillschweigende VerlängerungGesetzestext→
- § 626 BGB – Fristlose Kündigung aus wichtigem GrundGesetzestext→
- § 627 BGB – Fristlose Kündigung bei VertrauensstellungGesetzestext→
- § 628 BGB – Teilvergütung und Schadensersatz bei fristloser KündigungGesetzestext→
- § 629 BGB – Freizeit zur StellungssucheGesetzestext→
- § 630 BGB – Pflicht zur ZeugniserteilungGesetzestext→
- § 630a BGB – Vertragstypische Pflichten beim BehandlungsvertragGesetzestext→
- § 630b BGB – Anwendbare VorschriftenGesetzestext→
- § 630c BGB – Mitwirkung der Vertragsparteien; InformationspflichtenGesetzestext→
- § 630d BGB – EinwilligungGesetzestext→
- § 630e BGB – AufklärungspflichtenGesetzestext→
- § 630f BGB – Dokumentation der BehandlungGesetzestext→
- § 630g BGB – Einsichtnahme in die BehandlungsakteGesetzestext→
- § 630h BGB – Beweislast bei Haftung für Behandlungs- und AufklärungsfehlerGesetzestext→
- BUrlG – GesetzesregisterGesetzesregister→
- § 1 BUrlG – UrlaubsanspruchGesetzestext→
- § 10 BUrlG – Maßnahmen der medizinischen Vorsorge oder RehabilitationGesetzestext→
- § 11 BUrlG – UrlaubsentgeltGesetzestext→
- § 12 BUrlG – Urlaub im Bereich der HeimarbeitGesetzestext→
- § 13 BUrlG – UnabdingbarkeitGesetzestext→
- § 14 BUrlG – Berlin-KlauselGesetzestext→
- § 15 BUrlG – Änderung und Aufhebung von GesetzenGesetzestext→
- § 15a BUrlG – ÜbergangsvorschriftGesetzestext→
- § 16 BUrlG – InkrafttretenGesetzestext→
- § 2 BUrlG – GeltungsbereichGesetzestext→
- § 3 BUrlG – Dauer des UrlaubsGesetzestext→
- § 4 BUrlG – WartezeitGesetzestext→
- § 5 BUrlG – TeilurlaubGesetzestext→
- § 6 BUrlG – Ausschluß von DoppelansprüchenGesetzestext→
- § 7 BUrlG – Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des UrlaubsGesetzestext→
- § 8 BUrlG – Erwerbstätigkeit während des UrlaubsGesetzestext→
- § 9 BUrlG – Erkrankung während des UrlaubsGesetzestext→
- EFZG – GesetzesregisterGesetzesregister→
- § 1 EFZG – AnwendungsbereichGesetzestext→
- § 10 EFZG – Wirtschaftliche Sicherung für den Krankheitsfall im Bereich der HeimarbeitGesetzestext→
- § 11 EFZG – Feiertagsbezahlung der in Heimarbeit BeschäftigtenGesetzestext→
- § 12 EFZG – UnabdingbarkeitGesetzestext→
- § 13 EFZG – ÜbergangsvorschriftGesetzestext→
- § 2 EFZG – Entgeltzahlung an FeiertagenGesetzestext→
- § 3 EFZG – Anspruch auf Entgeltfortzahlung im KrankheitsfallGesetzestext→
- § 3a EFZG – Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Spende von Organen, Geweben oder Blut zur Separation von Blutstammzellen oder anderen BlutbestandteilenGesetzestext→
- § 4 EFZG – Höhe des fortzuzahlenden ArbeitsentgeltsGesetzestext→
- § 4a EFZG – Kürzung von SondervergütungenGesetzestext→
- § 5 EFZG – Anzeige- und NachweispflichtenGesetzestext→
- § 6 EFZG – Forderungsübergang bei DritthaftungGesetzestext→
- § 7 EFZG – Leistungsverweigerungsrecht des ArbeitgebersGesetzestext→
- § 8 EFZG – Beendigung des ArbeitsverhältnissesGesetzestext→
- § 9 EFZG – Maßnahmen der medizinischen Vorsorge und RehabilitationGesetzestext→
- GewO – GesetzesregisterGesetzesregister→
- § 108 GewO – Abrechnung des ArbeitsentgeltsGesetzestext→
- MiLoG – GesetzesregisterGesetzesregister→
- § 1 MiLoG – MindestlohnGesetzestext→
- § 10 MiLoG – Verfahren der MindestlohnkommissionGesetzestext→
- § 11 MiLoG – RechtsverordnungGesetzestext→
- § 12 MiLoG – Geschäfts- und Informationsstelle für den Mindestlohn; KostenträgerschaftGesetzestext→
- § 13 MiLoG – Haftung des AuftraggebersGesetzestext→
- § 14 MiLoG – ZuständigkeitGesetzestext→
- § 15 MiLoG – Befugnisse der Behörden der Zollverwaltung und anderer Behörden; Mitwirkungspflichten des ArbeitgebersGesetzestext→
- § 16 MiLoG – MeldepflichtGesetzestext→
- § 17 MiLoG – Erstellen und Bereithalten von DokumentenGesetzestext→
- § 18 MiLoG – Zusammenarbeit der in- und ausländischen BehördenGesetzestext→
- § 19 MiLoG – Ausschluss von der Vergabe öffentlicher AufträgeGesetzestext→
- § 2 MiLoG – Fälligkeit des MindestlohnsGesetzestext→
- § 20 MiLoG – Pflichten des Arbeitgebers zur Zahlung des MindestlohnsGesetzestext→
- § 21 MiLoG – BußgeldvorschriftenGesetzestext→
- § 22 MiLoG – Persönlicher AnwendungsbereichGesetzestext→
- § 23 MiLoG – EvaluationGesetzestext→
- § 3 MiLoG – Unabdingbarkeit des MindestlohnsGesetzestext→
- § 4 MiLoG – Aufgabe und ZusammensetzungGesetzestext→
- § 5 MiLoG – Stimmberechtigte MitgliederGesetzestext→
- § 6 MiLoG – VorsitzGesetzestext→
- § 7 MiLoG – Beratende MitgliederGesetzestext→
- § 8 MiLoG – Rechtsstellung der MitgliederGesetzestext→
- § 9 MiLoG – Beschluss der MindestlohnkommissionGesetzestext→
- MiLoV5 – GesetzesregisterGesetzesregister→
- § 1 MiLoV5 – Höhe des MindestlohnsGesetzestext→
- TzBfG – GesetzesregisterGesetzesregister→
- § 1 TzBfG – ZielsetzungGesetzestext→
- § 10 TzBfG – Aus- und WeiterbildungGesetzestext→
- § 11 TzBfG – KündigungsverbotGesetzestext→
- § 12 TzBfG – Arbeit auf AbrufGesetzestext→
- § 13 TzBfG – ArbeitsplatzteilungGesetzestext→
- § 14 TzBfG – Zulässigkeit der BefristungGesetzestext→
- § 15 TzBfG – Ende des befristeten ArbeitsvertragesGesetzestext→
- § 16 TzBfG – Folgen unwirksamer BefristungGesetzestext→
- § 17 TzBfG – Anrufung des ArbeitsgerichtsGesetzestext→
- § 18 TzBfG – Information über unbefristete ArbeitsplätzeGesetzestext→
- § 19 TzBfG – Aus- und WeiterbildungGesetzestext→
- § 2 TzBfG – Begriff des teilzeitbeschäftigten ArbeitnehmersGesetzestext→
- § 20 TzBfG – Information der ArbeitnehmervertretungGesetzestext→
- § 21 TzBfG – Auflösend bedingte ArbeitsverträgeGesetzestext→
- § 22 TzBfG – Abweichende VereinbarungenGesetzestext→
- § 23 TzBfG – Besondere gesetzliche RegelungenGesetzestext→
- § 3 TzBfG – Begriff des befristet beschäftigten ArbeitnehmersGesetzestext→
- § 4 TzBfG – Verbot der DiskriminierungGesetzestext→
- § 5 TzBfG – BenachteiligungsverbotGesetzestext→
- § 6 TzBfG – Förderung von TeilzeitarbeitGesetzestext→
- § 7 TzBfG – Ausschreibung; Erörterung; Information über freie ArbeitsplätzeGesetzestext→
- § 8 TzBfG – Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der ArbeitszeitGesetzestext→
- § 9 TzBfG – Verlängerung der ArbeitszeitGesetzestext→
- § 9a TzBfG – Zeitlich begrenzte Verringerung der ArbeitszeitGesetzestext→
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